Cosa significa davvero prendersi il proprio posto in un team?

Dal punto di vista delle Costellazioni Organizzative

In molte aziende e team, vediamo disfunzioni che non possono essere risolte con un semplice corso di leadership, KPI o riorganizzazioni.C'è qualcosa di più sottile, ma con un impatto profondo:le persone non sono nel loro posto.

Ma cosa significa davvero “prendersi il proprio posto” in un'organizzazione?

Nelle Costellazioni Organizzative, ogni persona occupa un ruolo — visibile o invisibile — all’interno di un sistema più ampio.Quando quel posto è chiaro, riconosciuto e assunto, l’energia fluisce, il team funziona in modo sano e ogni membro contribuisce in modo autentico.

Segnali che non sei nel tuo posto

Ti riconosci in uno di questi scenari?

Lavori il doppio degli altri, ma nessuno ti riconosce.
Ti assumi responsabilità che non ti spettano.
Ti senti costantemente in colpa o inadeguato.
Cerchi di aiutare tutti, ma arrivi sempre stanco.
Non sai bene quale sia il tuo ruolo, o ti senti “nel mezzo”.

Questi sono segnali che esiste uno squilibrio nel sistema, e che la tua posizione non è chiara — né per gli altri, né per te stesso.

Dinamiche invisibili: quando il sistema ti mette in un altro posto

Spesso, inconsciamente, assumiamo ruoli che non ci appartengono:

Il “bambino del team” – sempre bisognoso di aiuto.
La “mamma ferita” – che cura tutti ma si dimentica di sé.
Il “salvatore” – che prende tutto in carico, ma non delega.
Il “ribelle” – che si oppone a tutto, ma in realtà è solo disorientato.

Questi ruoli non sono sbagliati. Sono strategie di adattamento.Ma nel tempo, costano energia, lucidità e motivazione.

Cosa succede quando ti prendi il tuo posto?

Prendersi il proprio posto non è un atto di ego.È un atto di allineamento.

È il momento in cui dici:

“Questa è la mia responsabilità.”

“Questo non mi appartiene.”

“Onoro il posto degli altri.”

“Accetto di essere visto per quello che sono.”

Quando ognuno è nel proprio posto:– Lo sforzo diventa efficacia.– Scompare la competizione inutile.– Appare il rispetto.– I progetti si muovono senza resistenze.

Cosa vedi in una costellazione?

In una costellazione organizzativa, l'immagine è letterale:qualcuno è al tuo posto. O forse nessuno c’è.Forse ti trovi al posto del fondatore.Forse stai compensando per un ex collega escluso.O forse non ti sei mai preso il tuo posto — perché, in profondità, credi che “essere visibile è pericoloso”.

Vedere queste dinamiche da fuori è spesso liberatorio.Puoi fare un passo indietro.O per la prima volta… un passo avanti.

Domanda per riflettere:

Sei davvero nel tuo posto nel team? O stai occupando il posto di qualcun altro?

Perché quando ti siedi nel tuo posto reale, non devi più compensare, controllare o dimostrare nulla.Semplicemente sei.E la tua presenza conta davvero.

Lavoro con team e imprenditori che vogliono comprendere queste dinamiche invisibili.Se senti che il tuo posto nel lavoro o nel business è poco chiaro, possiamo esplorarlo insieme.Scrivimi “voglio una sessione” e ti invierò tutti i dettagli.