Ce înseamnă cu adevărat să-ți iei locul în echipă?

Ce înseamnă cu adevărat să-ți iei locul în echipă? - Marius SUP

Din perspectiva constelațiilor organizaționale

În multe echipe și organizații, vedem disfuncționalități care nu pot fi rezolvate prin traininguri, KPI sau restructurări. Se întâmplă ceva mai subtil, dar cu impact major: oamenii nu sunt în locul lor.

Dar ce înseamnă, de fapt, „să-ți iei locul” într-o echipă?

În constelațiile organizaționale, fiecare persoană ocupă un rol — vizibil sau invizibil — în sistemul mai mare al organizației. Atunci când acest loc este clar, asumat și recunoscut, energia circulă, echipa funcționează sănătos și fiecare membru contribuie dintr-un spațiu autentic.

Semne că nu ești în locul tău

Poate te regăsești în unul din aceste scenarii:

• Muncești dublu ca alții, dar nu ești recunoscut.

• Preiei responsabilități care nu sunt ale tale.

• Te simți mereu vinovat sau insuficient.

• Vrei să ajuți pe toată lumea, dar epuizarea apare rapid.

• Nu știi clar ce rol ai sau simți că ești „între locuri”.

  
  

Toate acestea sunt semnale că există un dezechilibru în sistem, iar poziția ta nu e clară — pentru ceilalți, dar mai ales pentru tine.

Dinamici invizibile: când sistemul te pune într-un alt loc

În multe echipe, oamenii joacă, inconștient, roluri care nu le aparțin:

• „Copilul echipei” – cel care cere mereu ajutor, deși are competențe.

• „Mama răniților” – cea care repară tot și pe toți, dar uită de ea.

• „Salvatorul” – care preia, face, decide, dar nu delegă nimic.

• „Rebelul” – care se opune oricărei structuri, dar de fapt nu și-a găsit locul.

  
  

Aceste roluri nu sunt greșite. Ele sunt mecanisme de adaptare. Dar în timp, costă mult: pierzi claritatea, motivația și bucuria muncii.

Ce se întâmplă când îți iei locul?

„Să-ți iei locul” nu e un act de ambiție.Este un act de aliniere.

Este momentul în care spui:

„Aici e contribuția mea.”

„Asta nu e responsabilitatea mea.”

„Îmi onorez colegii pentru locul lor.”

„Accept să fiu văzut(ă) așa cum sunt.”

Când fiecare e în locul lui:

• Efortul devine eficiență.

• Competiția distructivă dispare.

• Respectul apare natural.

• Proiectele se mișcă fără rezistență.

  
  

Ce vezi într-o constelație de echipă?

Într-o constelație organizațională, imaginea este literală:cineva stă în locul tău. Sau poate nu stă nimeni.Uneori, observi că tu ești în locul fondatorului. Sau că încerci să compensezi pentru un fost coleg exclus. Sau că nu îți iei deloc locul — pentru că undeva în sistem ai învățat că „e periculos să fii vizibil.”

A vedea aceste dinamici din exterior e adesea eliberator.Poți face un pas înapoi. Sau, uneori, pentru prima dată, un pas înainte.

Întrebare de reflecție:

Tu ești în locul tău în echipă? Sau ocupi locul altcuiva?

Pentru că atunci când te așezi acolo unde îți este locul real,nu mai e nevoie să compensezi, să controlezi sau să demonstrezi.Pur și simplu ești. Iar contribuția ta începe să conteze cu adevărat.

Lucrez cu echipe și antreprenori care vor să înțeleagă aceste dinamici invizibile.Dacă simți că locul tău în business sau echipă e neclar, putem explora împreună. Scrie-mi „vreau o sesiune” și îți trimit toate detaliile.