Constelațiile Organizaționale nu sunt terapie

Constelațiile Organizaționale nu sunt terapie

În ultimii ani, conceptul de constelații organizaționale a câștigat tot mai multă popularitate în mediul de business și în cadrul consultanței de management. Mulți oameni aud termenul „constelații” și îl asociază imediat cu constelațiile familiale, o metodă recunoscută pentru explorarea și vindecarea traumelor și problemelor emoționale. Această asociere generează adesea confuzie: „Dacă particip la o constelație organizațională, primesc terapie?” Răspunsul scurt este: nu. Constelațiile organizaționale nu sunt terapie psihologică și nici nu sunt concepute pentru a trata probleme emoționale sau tulburări mentale.

În acest articol, vom explora ce sunt constelațiile organizaționale, cum funcționează, cum diferă de terapia tradițională și ce beneficii reale pot aduce pentru organizații și indivizi.

Ce sunt constelațiile organizaționale?

Constelațiile organizaționale sunt o metodă systemică aplicată în mediul de business, derivată din principiile constelațiilor familiale. Ele se concentrează pe structurile și dinamica unui sistem organizațional, cum ar fi echipele, departamentele sau întreaga companie.

Practic, o constelație organizațională implică:

• Alegerea unor reprezentanți (sau obiecte simbolice) pentru angajați, roluri, procese sau chiar valori ale organizației.

• Aranjarea acestora în spațiu astfel încât să reflecte relațiile și tensiunile existente în cadrul organizației.

• Observarea și ajustarea acestor relații pentru a evidenția blocaje, conflicte sau dezechilibre.

Scopul nu este „vindecarea” angajaților, ci claritatea asupra dinamicii organizaționale și identificarea modalităților prin care problemele recurente pot fi rezolvate.

Diferența între constelațiile organizaționale și terapie

Există câteva diferențe esențiale între constelațiile organizaționale și terapia psihologică:

1. Obiectivul principal

   • Terapia psihologică urmărește vindecarea emoțională și psihică a individului, abordând traume, anxietăți, depresii sau probleme de relație.

   • Constelațiile organizaționale urmăresc optimizarea relațiilor și proceselor dintr-un sistem organizațional, cum ar fi echipe, departamente sau relația cu clienții.

2. Focusul asupra individului

   • În terapie, individul este centrul atenției, iar schimbarea personală este scopul final.

   • În constelațiile organizaționale, individul este privit în contextul sistemului său. Schimbarea lui personală poate fi un efect secundar, dar nu este obiectivul principal.

3. Metodologia

   • Terapia folosește tehnici clinice validate, cum ar fi psihoterapia cognitiv-comportamentală, terapia psihodinamică sau terapia EMDR.

   • Constelațiile organizaționale folosesc reprezentanți și dinamici simbolice pentru a vizualiza relațiile și structurile organizaționale.

4. Regulile și limitele

   • Terapia necesită formare profesională și adesea certificare legală pentru a trata probleme psihologice.

   • Constelațiile organizaționale pot fi facilitate de consultanți de business sau specialiști în metodă, fără a fi nevoie de licență psihologică, deoarece nu se intervine direct asupra sănătății mentale a participanților.

De ce oamenii confundă cele două

Confuzia apare pentru că metoda de bază a constelațiilor organizaționale provine din constelațiile familiale, care pot avea un impact emoțional puternic. În ambele situații, oamenii se pot simți eliberați sau inspirați după sesiune, dar motivele sunt diferite:

• În constelațiile familiale, acest efect este legat de procesul de recunoaștere și rezolvare emoțională a traumelor și relațiilor din familie.

• În constelațiile organizaționale, efectul apare adesea din faptul că vedem clar blocaje, conflicte și interdependențe din sistemul nostru de lucru și înțelegem mai bine cum să acționăm eficient.

Așadar, orice „vindecare” emoțională trăită într-o constelație organizațională este mai degrabă un efect secundar, nu scopul principal.

Beneficiile constelațiilor organizaționale

Chiar dacă nu sunt terapie, constelațiile organizaționale au beneficii clare și măsurabile pentru companii și echipe:

1. Claritate în structura organizaționalăUneori, conflictele sau lipsa de performanță apar din structuri ascunse sau din roluri neclare. Constelațiile permit identificarea acestor blocaje vizual și intuitiv.

2. Rezolvarea conflictelorPrin aranjarea simbolică a relațiilor și discuțiile care urmează, echipele pot găsi soluții pentru conflictele interne fără a recurge la confruntări directe.

3. Alinierea echipei la obiectivele organizațieiParticipanții înțeleg mai bine cum contribuie fiecare la scopurile comune și ce ajustări sunt necesare pentru a optimiza fluxul de lucru.

4. Luarea deciziilor complexeViziunea holistică oferită de constelație ajută liderii să ia decizii bazate pe întreaga dinamică a sistemului, nu doar pe perspective individuale.

5. Creșterea coeziunii și responsabilitățiiParticipanții devin conștienți de interdependențele lor și de impactul acțiunilor proprii asupra celorlalți membri ai organizației.

Limitele metodei

Este important de reținut că metoda are și limite:

• Nu tratează traume personale sau probleme mentale.

• Nu oferă soluții magice; schimbarea necesită acțiune concretă după sesiune.

• Eficiența depinde foarte mult de facilitator și de implicarea participanților.

Astfel, așteptările trebuie gestionate corect: constelațiile organizaționale nu sunt o terapie și nu substituie consilierea psihologică atunci când aceasta este necesară.

Constelațiile organizaționale sunt un instrument extrem de util pentru înțelegerea și optimizarea sistemelor organizaționale, dar nu sunt terapie. Ele ajută liderii și echipele să vadă blocaje, să înțeleagă dinamici complexe și să găsească soluții la probleme recurente, dar nu tratează probleme emoționale sau psihologice profunde ale individului.

Dacă ești interesat de constelațiile organizaționale, cel mai important este să înțelegi scopul lor real: claritate, eficiență și armonie în cadrul organizației, nu vindecare personală. Recunoașterea acestei diferențe te ajută să participi cu așteptări realiste și să valorifici la maximum beneficiile metodei.

În concluzie, constelațiile organizaționale sunt un instrument profesional, nu o terapie personală, dar impactul lor asupra performanței și coeziunii echipei poate fi semnificativ și profund.