Să rămân sau să plec?Dileme profesionale privite sistemic

Constelațiile Organizaționale

Într-un punct sau altul al vieții profesionale, mulți dintre noi ajungem la întrebarea: „Să rămân aici sau să plec?” Fie că e vorba de un loc de muncă, un rol într-o companie, un parteneriat profesional sau chiar o carieră întreagă, dilema e profundă și adesea încărcată de emoții, teamă, confuzie sau vinovăție.

Ce-ar fi dacă ți-aș spune că, uneori, răspunsul nu stă doar în tine, ci în întreg sistemul din care faci parte?

Aici intervin constelațiile organizaționale – o metodă de explorare sistemică care poate aduce claritate acolo unde mintea nu reușește să o facă singură.

De ce apare această întrebare?

Dilema „să plec sau să rămân?” apare, de multe ori, când există un dezechilibru:

• Nu te mai simți văzut(ă) sau valorizat(ă)

• Ai obosit să duci sarcini care nu-ți aparțin

• Nu mai simți sens sau motivație în ceea ce faci

• Intuiția îți spune că ai încheiat un ciclu, dar teama te ține pe loc

Problema e că, deși raționalul poate aduce argumente pro și contra, decizia rămâne una confuză. Asta pentru că, în spate, pot exista dinamici sistemice invizibile care influențează această alegere.

Constelațiile organizaționale sunt o formă de lucru sistemic care „scoate la suprafață” tensiunile, blocajele sau loialitățile ascunse dintr-un context profesional.

Spre deosebire de analiza clasică, constelațiile nu caută „cine are dreptate”, ci arată ce funcționează sau nu în întregul sistem – fie că vorbim de o echipă, o companie sau o relație de muncă.

Cum te pot ajuta constelațiile organizaționale cu această întrebare?

Într-o sesiune de constelații organizaționale, întrebarea „Să rămân sau să plec?” se transformă în:

• Ce mă ține aici, dincolo de ce pot exprima în cuvinte?

• Ce onorez sau pe cine „reprezint” rămânând într-un loc care nu-mi mai face bine?

• Ce s-ar schimba dacă aș pleca? Ce s-ar elibera?

• Este acest rol al meu… sau am preluat ceva ce nu-mi aparține?

Prin reprezentanți (sau ancore, în varianta online), se creează o hartă vie a sistemului tău profesional, iar imaginea rezultată îți arată unde e blocajul, dar și unde e calea de ieșire.

Exemple de dinamici care pot influența decizia ta:

• Loialitate inconștientă față de un mentor sau fondator – „nu pot pleca pentru că simt că-l/o trădez.”

• Identificare cu cineva care a fost exclus – „preiau energia cuiva care a fost nedreptățit și nu-mi dau voie să plec.”

• Sentiment de datorie nerezolvată – „mai am ceva de dovedit, altfel plec cu o vină.”

Toate acestea sunt invizibile, dar ne influențează comportamentul, energia și capacitatea de a lua decizii coerente.

Constelațiile organizaționale nu îți spun dacă să pleci sau să rămâi.Îți arată care este mișcarea naturală a sistemului tău, unde e blocajul și cum poți crea spațiu pentru o alegere asumată.

Dacă te regăsești în această întrebare, poate e timpul să nu o mai porți singur(ă).Sistemul tău are un mesaj pentru tine – iar constelațiile te pot ajuta să-l auzi.

Dacă vrei să experimentezi această metodă, urmărește workshopurile noastre sau scrie-ne pentru o sesiune individuală de constelații organizaționale.Claritatea e la un pas distanță.