Marius S.U.P - Constellations 
Organizational Constellations | Business Constellations​

Coaching sistemic cu Marius SUP Coachingul sistemic este o abordare profundă și integrativă de dezvoltare personală, profesională și organizațională, care privește individul ca parte dintr-un sistem mai larg de relații, structuri și dinamici.

Systemic coaching is a holistic approach to personal, team, and organizational development that looks beyond the individual and focuses on the systems in which people operate. Instead of addressing challenges in isolation, systemic coaching explores relationships, patterns, structures, and dynamics that influence behavior

De ce Apartenența Este Mai Puternică Decât Motivația. În lumea businessului și a leadershipului modern, auzim constant despre motivație. Cum să ne motivăm echipele, cum să creăm obiective motivaționale, cum să menținem energia și implicarea oamenilor. Totuși, din perspectiva gândirii sistemice și a constelațiilor organizaționale, motivația nu este sursa cea mai profundă a performanței. Ea este, de fapt, doar un efect secundar.

Ce Dezvăluie Cu Adevărat o Constelație Organizațională. Într-o lume în care businessul se mișcă din ce în ce mai repede, majoritatea liderilor caută soluții rapide pentru probleme complexe.

När du inte längre står på din plats. I varje system – vare sig det är en familj, ett team eller en organisation – finns det en inre ordning.Denna ordning är inte skapad av regler eller hierarkier, utan av något djupare: relationer, tillhörighet

Comment Sortir du Schéma de la Sur-Responsabilité — Une Perspective Systémique.Dans de nombreuses organisations, le mot responsabilité est perçu comme une valeur suprême. Nous apprenons très tôt que pour être digne de confiance, il faut “prendre les choses en main”, “assumer”, “porter les autres”.

O que a ausência de um fundador faz ao espírito da equipe. Como as constelações organizacionais e de business revelam os efeitos invisíveis

Cómo las Organizaciones Repiten la Historia del Fundador.Detrás de cada empresa, equipo u organización hay algo más que estructuras, estrategias o procesos.Existe un campo invisible

Come Ruoli, Lealtà e Ordine Creano Blocchi Invisibili nelle Organizzazioni.In ogni organizzazione — come in ogni sistema umano — esiste una dimensione visibile e una dimensione invisibile.

Was geschieht, wenn ein Element im System fehlt?In jedem lebendigen System — sei es eine Familie, ein Unternehmen oder ein Team im professionellen Umfeld — hängt das Funktionieren nicht nur von den sichtbaren Strukturen ab. Vielmehr wirkt eine unsichtbare Ordnung

Seeing the Company as a Living System.In recent years, more and more leaders and entrepreneurs have started to notice what was once invisible:companies are not just structures of processes, KPIs, and hierarchies — they are living systems that breathe, react, and adapt.

A vedea compania ca pe un sistem viu.În ultimii ani, tot mai mulți lideri și antreprenori încep să observe ceea ce, până de curând, era invizibil:companiile nu sunt doar structuri de procese, KPI-uri și organigrame